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对话组 1
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a8s8***s@qq.com
读者 · 2025-11-23 10:40
文章看得我直点头，我去年底想在大阪开个电商仓库，申请经营管理签证时就被卡在雇佣条件上了。本来计划雇2个本地兼职，结果入管局说证明不够‘常勤’，拒了重审，花了快10万日元改材料。现在外籍员工越来越多，政策又收紧，我担心续签时出岔子。文章说的对，律师得找懂数据化的那种，能帮做财务预测和雇佣计划的。你们平台有大阪的华语律师推荐吗？另外，劳动合同里怎么加文化差异条款，避免小摩擦变大麻烦？创业在日本真像走钢丝，机遇多坑也多，感谢分享这些实操清单！
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JingJing
作者 · 2025-11-24 10:40
你好，感谢你的留言。关于你提到的情况，根据公开信息来看，不同国家在公司注册、签证申请和居留政策方面确实存在差异，具体流程通常需要向当地相关机构确认。我们在律咖网一直致力于整理和分享跨境创业的公开资讯，帮助大家更清晰地了解各地的营商环境和常见注意事项。
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